针对您提出的“辞职时年假没休完跟公司怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休完的补偿原则
当您辞职时，如果还有未休完的年假，公司应根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，对您进行相应的补偿。补偿的方式主要是按照您未休年假的天数，支付您日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，但这其中已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。
二、应休未休年休假天数的计算
计算依据：
- 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算方法：
- 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
三、未休年休假工资报酬的计算
日工资计算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
补偿标准：
- 公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资收入的200%。
四、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果公司已经安排了年假，但您因个人原因书面提出不休，那么公司可以仅支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，您除了可以根据《劳动合同法》主张赔偿金外，还有权要求公司支付您未休年休假的工资报酬。
五、建议措施
了解权益：
- 在辞职前，详细了解年假及其他假期的相关规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与公司的人力资源部门沟通您未休年假的情况，提出合理的补偿要求。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律援助：
- 如果与公司无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您辞职时年假没休完，公司应根据相关规定对您进行补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，依法依规维护自己的合法权益。