关于您提出的“年休没休完辞职的怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和单位责任的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要确定您未休的年假天数。这主要根据您的累计工作时间和当年在本单位已过日历天数来折算。具体来说：
根据累计工作时间确定年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
- 如果您已满10年不满20年，年休假天数为10天。
- 如果您已满20年，年休假天数则为15天。
折算当年可享受的年假天数：
- 计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。结果需要取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且您全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。
接下来，我们计算未休年假的工资报酬。这主要根据您的日工资收入和未休年假天数来确定：
日工资收入的确定：
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
支付标准：
- 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
- 计算公式是：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 例如，如果您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，且您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元，公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您书面提出不休年休假，且用人单位已安排年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
最后，如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程，希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。