当员工年假没有休完就离职时，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑离职原因、年假类型（法定或福利）、已工作时间以及当地司法实践。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定年假的工资计算
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作年限决定年休假天数，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
计算方法：
- 日工资收入：月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）。
- 应休未休年假天数：根据当年已过日历天数和实际已安排年假天数进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
- 实际支付：因正常工作期间的工资已发放，故只需额外支付200%的工资报酬（即总报酬为300%，含已支付的100%）。
离职原因影响：
- 无论员工因自身原因还是用人单位解除/终止劳动合同离职，均按上述方法计算未休年假工资。
二、公司福利年假的工资计算
有约定从约定：
- 如果公司规章制度、劳动合同或协议对未休福利年假有明确约定，则按照约定执行。
无约定情况：
- 如果没有相关约定，双方可以协商确定补偿方式。
- 协商不成时，部分地区可能参考法定年假的计算方式，但具体标准需依据当地司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果员工书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外支付300%的报酬。
用人单位过错导致离职：
- 如果离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等），用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。
四、实例说明
以小李为例，他工作3年，每年应享受5天年休假。假设他在当年6月30日离职，离职前未休年休假3天，前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。
- 日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 未休年假工资报酬：275.86 × 3 × 200% = 1655.16元（因为正常工作期间的工资已支付，所以只需额外支付200%）。
五、维权途径
- 如果发生争议，员工应先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
处理员工离职时未休年假的计薪问题，需要严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应完善内部管理制度，合理安排员工年休假，避免因此类问题引发劳动争议。在具体操作中，建议用人单位根据员工的实际情况和离职原因，综合考虑如何计薪，并加强与员工的沟通解释工作，以维护和谐稳定的劳动关系。