若因公司不安排年假而辞职，员工可依法获得相应补偿，具体计算方式及权益保障如下：

1. 年假权益的法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。公司未安排年假且未支付300%工资报酬的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 辞职时的经济补偿计算

   • 基础补偿：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形（包括未支付年假工资），员工可解除劳动合同并主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 年假工资追偿：公司未安排年假的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若公司已支付正常工资，则需补发200%差额。
     
   • 举证责任：员工需证明公司未安排年假（如考勤记录、公司通知等），公司若主张已安排年假或员工自愿放弃，需承担举证责任。

3. 操作建议

   • 协商解决：优先与公司协商，要求支付未休年假工资及经济补偿金。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
     
   • 离职程序：建议通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出解除劳动合同，并明确离职原因（未安排年假且未支付工资），保留证据。
     

示例：若员工工作3年，月工资5000元，公司未安排年假且未支付工资，员工可主张：

• 经济补偿金：3个月工资（5000×3=15000元）；
  
• 未休年假工资：5天×（5000÷21.75）×200%≈2299元（假设已支付正常工资）。
  

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