关于公司要求员工休年假但员工不愿意休的情况，年假的计算和补偿方式主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行安排。如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么可以跨一个年度进行安排。

当单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意不安排其休年休假时，单位需要按照职工应休未休的年休假天数，支付年休假工资报酬。这一报酬的计算方式是：按照该职工日工资收入的300%进行支付。这里的“日工资收入”是基于职工在平时服务中所获得的工资来计算的，但不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外的福利待遇。

具体来说，如果员工因非个人原因（如工作需要）未能享受年休假，那么企业就需要按照上述标准支付相应的年休假工资。这一规定旨在保障员工的休息权益，同时也确保了企业在员工未能休假时承担相应的经济责任。

此外，值得注意的是，单位在安排员工周末加班时，如果选择不给加班费而是进行调休，这是合法的。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休；如果不能安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

综上所述，对于公司要求员工休年假但员工不愿意休的情况，单位需要按照相关规定支付年休假工资报酬，以保障员工的合法权益。同时，单位在安排员工加班时也应遵守相关法律法规，确保员工的休息和权益得到充分保障。