员工当月不上班休年假，工资应按正常出勤支付。具体分析如下：
一. 年假定义与性质
- 年假定义：年假是员工依法享受的带薪休假，是员工的合法权益。
- 年假性质：休年假期间，员工虽然未实际提供劳动，但视为正常出勤，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二. 法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
三. 工资计算
- 员工休年假时，其工资应按照正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等，不应因休年假而有所减少。
- 计算公式：
年假期间工资 = 正常工作期间工资
- 实例说明：若员工月工资为5000元，休年假5天，则这5天的工资应按5000元/月的标准支付，不因休假而扣减。
四. 特殊情况处理
- 若员工休年假期间，单位有额外的福利或奖金发放，也应将员工纳入考虑范围，确保员工在休年假期间不会因未出勤而损失任何应得权益。
综上所述，员工当月不上班休年假时，其工资应按正常出勤支付，不应有任何扣减。我建议单位在员工休年假期间，严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。