针对您提出的“员工上班3年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可享受的年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的年休假。因此，在您连续工作三年的情况下，您总共可享受的年休假天数为15天（即5天/年 × 3年）。但需要注意的是，这里的15天是指三年内总共可享受的年休假天数，并非每年都单独计算15天，实际每年应享受5天。
二、未休年休假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算方法：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已经发放，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况的处理
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
四、注意事项和法律维权途径
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年假工资）发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 维权途径：如果您与用人单位就未休年假工资问题产生争议，建议您先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的计算方法和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。