员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，上班一年九个月通常可享受5天年假。具体分析如下：

1. 年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数以员工累计工作时间为计算基准，而非仅考虑当前单位的工作年限。

2. “一年九个月”的年假判定：若员工累计工作年限已满1年（无论是否在当前单位），即符合享受年假的资格。由于未达到10年标准，因此年假天数为5天。工作时长中的“九个月”不影响天数计算，但需注意年假通常按自然年度或入职周年日分配，具体需结合单位规章制度。

3. 特殊情况处理：若员工在一年九个月期间存在非全日制工作、间断就业等情形，需累计计算实际工作时间。例如，曾离职后重新入职的，需将前后工作时间合并计算是否满1年。此外，单位可根据生产情况统筹安排年假，但需征得员工同意。

建议：员工可先核查个人社保缴费记录或劳动合同，确认累计工作年限。若单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资（日工资收入的300%），可依据《企业职工带薪年休假实施办法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。