根据中国《职工带薪年休假条例》规定，您在公司工作1年8个月，依法可享受的年休假天数为5天。具体分析如下：

1. 法定年休假计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   关键点：
   

• 计算依据为“累计工作时间”，而非仅当前单位工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
  
• 若您仅在当前单位工作1年8个月，且无其他单位工作经历，则直接适用“满1年不满10年”的5天标准。

1. 特殊情形下的天数调整
   若存在以下情形，年休假天数可能减少或取消：
   

• 新入职员工：若您入职不满1年，需按“在本单位剩余日历天数÷365天×5天”折算（但您已满1年，不适用）；
  
• 依法享受寒暑假：若您的岗位有寒暑假且休假天数多于年休假，不再享受年休假；
  
• 事假累计20天以上且未扣工资：或病假累计2个月以上（具体按工龄分段计算），不享受当年年休假。
  提示：需单位举证证明存在上述情形，否则不得随意剥夺年休假权利。

1. 未休年休假的补偿规则
   若单位因工作需要未安排您休年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   操作建议：
   

• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 优先与单位协商补休或补偿；
  
• 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 核对您的社保缴纳记录或劳动合同，确认累计工作时间是否满1年；
   
2. 向单位人事部门书面提出年休假申请，明确休假时间；
   
3. 若单位拒绝，可要求出具书面说明并留存证据，后续通过法律途径维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、跨年度休假安排等），可直接向我咨询。