根据您描述的情况，年假的计算需结合累计工作年限及当前工作状态综合判断，具体结论如下：

1. 累计工作年限的认定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。

   • 关键点：累计工作年限包括您实际工作的所有时间，即使中间有1年未工作（如待业、创业等），只要总工龄达到8年（当前状态为“已工作8年+休息1年+再工作1年=累计9年”），仍属于“满1年不满10年”的范畴，年休假应为5天。
     
   • 例外情形：若您休息的1年属于“非本人原因中断就业”（如被原单位违法解除劳动合同、单位停产等），且能提供社保记录、离职证明等证据，部分地区可能支持将该期间计入累计工龄（需结合地方规定）。但您的情况是“中间休息1年”，若无特殊证明，通常按实际工作年限计算。

2. 当前单位工作年限的补充说明
   若您在现单位工作未满1年（如“休息1年后又工作1年”中的“1年”指现单位工龄），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算（公式：当年度在本单位日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数）。

   • 示例：若您在现单位工作满6个月（180天），累计工龄9年（应享5天年休假），则当年度年休假为：180÷365×5≈2.47天，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即最终为2天）。
     
   • 但：若您在现单位已工作满1年（即“休息1年后又工作1年”中的“1年”指现单位工龄已满1年），则直接按累计工龄9年享受5天年休假，无需折算。

总结建议：

• 若您的累计工龄为9年（含中间休息的1年），且在现单位已工作满1年，当年应享5天年休假；
  
• 若在现单位工作未满1年，需按上述折算公式计算具体天数；
  
• 保留社保记录、劳动合同等证明材料，以便争议时举证。
  

如有其他细节（如休息原因、现单位工龄等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。