根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您在公司工作8年的情况，年假计算方式如下：

1. 基础年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您已工作8年，属于该范围，因此基础年假为5天。

2. 特殊情况下的年假调整

   • 未休年假补偿：若公司因工作需要未安排您休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年假的情形：若您存在以下情况，当年不享受年假：
     
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
       
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
       
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
       （注：需提供医院证明等材料）

3. 年假的跨年安排

   • 年假一般不跨年安排，但公司因生产、工作特点可跨1个年度安排。
     
   • 若您因个人原因书面提出不休年假，公司可只支付正常工资（无需额外补偿）。

4. 实务建议

   • 核对工龄：确认您的累计工龄是否包含其他单位的工作时间（需提供社保记录或劳动合同等证明）。
     
   • 书面申请：休年假前建议向公司提交书面申请，保留证据以防纠纷。
     
   • 协商优先：若公司未安排年假，可先协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您2023年未休年假，且公司未支付补偿，可主张的金额为：月工资÷21.75天×5天×200%（额外部分）。

如有其他细节问题（如病假影响、跨地区就业等），欢迎进一步向我咨询。