在公司工作8年，年初被裁员时，年假的计算方式主要依据您未休的年假天数以及公司相应的补偿政策，具体如下：

1. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您在公司工作了8年，因此每年应享有5天的年休假。
   • 若您在裁员前未休完当年的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的每一天年假，您实际上将获得额外的200%日工资作为补偿。

2. 年假的折算：

   • 如果您在年初被裁员，且当年在公司的工作时间不足全年，那么您的年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。折算方法通常是将您当年在公司的工作天数除以365天，再乘以您应享有的年假天数（5天），得出您当年应享有的实际年假天数。
   • 例如，如果您在1月1日被裁员，且当年未休年假，那么您可能只享有极少数天（甚至可能不足一天，具体取决于裁员的具体日期）的年假，这部分年假如果未休，也应按照上述300%的标准进行补偿。但通常情况下，由于年初裁员，未休年假的天数会较少，且可能因公司政策或双方协商而有所调整。

3. 公司政策与协商：

   • 除了法定标准外，公司可能还有自己的年假政策和补偿方案。这些政策可能更优于法定标准，也可能包含一些特定的条款和条件。
   • 在裁员过程中，您有权与公司就年假的补偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行处理。

行动建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度中关于年假和裁员补偿的条款，了解您的具体权益。
• 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您未休的年假天数以及公司相应的补偿政策。
• 如果双方无法就年假补偿问题达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。