结论前置：在公司裁员时，员工未休完的年假应依法得到妥善处理，公司需按照法律规定支付员工未休年休假工资报酬，或与员工协商采取其他合法方式解决。

法律规定与依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体规定如下：

1. 折算方法：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资报酬计算：

   • 对于应休未休年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 需注意，这包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际计算额外工资报酬时按日工资收入的200%计算。

具体处理方式

1. 计算应休未休年休假天数：

   • 根据上述公式，结合员工的具体工作情况和已休年休假情况，准确计算出员工当年度应休未休年休假的天数。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于计算得出的应休未休年休假天数，公司应依法支付相应的工资报酬。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)
   • 举例：假设员工日工资为500元，应休未休年休假天数为2天，则公司应支付的未休年休假工资报酬为\(500 \times 2 \times 200\% = 2000元\)。

3. 协商调休或其他补偿方式：

   • 公司可与员工就未休年假的补偿方式进行友好协商，如双方同意，可采取调休等其他合法方式替代直接支付工资报酬。
   • 但需注意，不能单方面强行安排调休来替代年假的补偿。

特殊情况处理

• 新进员工：职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

注意事项与建议

• 沟通协商：在裁员过程中，公司应主动与员工就未休年假的补偿问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
• 及时主张权利：劳动者应在离职时或离职后合理期限内主张未休年休假的工资报酬，避免超过仲裁时效。

综上所述，公司在裁员时必须依法妥善处理员工的未休年假问题，确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。