裁员时未用完的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。具体计算方式如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资=月标准工资（离职前12个月平均工资，剔除加班工资）÷21.75天。
   • 例如，若员工的月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75=275.86元。

2. 年假折算：

   • 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若员工在公司工作了1年（应享5天年休假），在第200天被裁员且已休2天年假，则未休年假天数为（200÷365）×5-2≈0.74天，因不足1天，故不支付额外补偿；若员工已休年假为1天，则未休年假天数为（200÷365）×5-1≈1.74天，按1天计，支付额外补偿。

3. 计算未休年假补偿金额：

   • 总费用=年假折算天数×日工资×200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资）。
   • 例如，若员工的未休年假天数为1天，日工资为275.86元，则未休年假补偿金额为275.86×200%×1=551.72元。

因此，公司在裁员时，应根据员工的未休年假天数和日工资收入，按照上述方式计算并支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。