当您面临年假未休完即被裁员的情况时，您的权益确实会受到法律的保护，并且有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括未休年假的补偿方式、裁员经济补偿的标准，以及相关的操作建议。
一、未休年假的补偿
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若您在劳动合同解除或终止时仍有未休的年休假，用人单位应依法进行补偿。
折算方法：
- 未休年假的天数将按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已休年休假天数”的公式进行计算。
- 如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不会获得补偿。
补偿标准：
- 对于未休的年休假，用人单位需按您日工资收入的300%支付补偿金。这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。
- 日工资收入通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。月工资是指您在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、裁员经济补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，用人单位需向您支付经济补偿。
补偿标准：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位违法裁员，除了支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、操作建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司积极沟通协商，明确未休年假的补偿金额和裁员经济补偿的具体数额。
准备相关证据：
- 在协商过程中，您需要准备相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。
咨询专业法律人士：
- 如果协商不成，或者您对补偿标准有疑问，建议您咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
投诉与仲裁：
- 若公司拒绝支付应有的补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
四、总结
综上所述，当您在年假未休完的情况下被裁员时，您有权获得未休年假和裁员经济的双重补偿。用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，并确保补偿的合法性和公正性。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和操作流程，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。