当您因年假未休完而被辞退时，您有权根据相关法律法规获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。

一、未休年假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若您在当年未休满应休的年休假天数，且因被辞退而无法继续休假，用人单位需按以下方式支付未休年休假工资报酬：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付您2倍的日工资作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：您的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。若您在用人单位的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设您在公司工作3年，每年应享受5天年假。今年您工作了200天后被辞退，期间已休了2天年假。那么，您应休未休的年假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足1天，因此用人单位不支付未休年休假工资报酬。但如果计算结果大于或等于1天，用人单位就需按上述标准支付。

二、辞退相关的赔偿

辞退分为合法辞退和违法辞退两种，其赔偿情况各不相同：

1. 合法辞退：

   • 若您因严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位因无过失性原因（如您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员而辞退您，则需提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或辞退赔偿，您可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并可能面临罚款。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、行动建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在处理此类问题时咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当您因年假未休完而被辞退时，应明确自己的权益并依据相关法律法规合理主张赔偿。通过适当途径维护自身合法权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。