结论前置：当您被辞退且年假未休时，您有权获得相应的补偿。补偿的计算主要依据您未休的年假天数以及您的日工资收入，具体计算方式和维权途径如下所述。
一、补偿依据与计算方式
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，若用人单位与您解除或终止劳动合同时，您当年度未休满应休年休假天数的，用人单位需按照以下方式给予补偿：
- 折算应休未休年休假天数：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：假设您在公司工作3年，每年应享5天年假。今年工作200天后被辞退，期间已休2天年假。则您应休未休年假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天，因不足1天，故不支付未休年休假工资报酬。但若您已工作250天，则应休未休年假天数为（250 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 1.44天，取整数部分为1天，这1天应获得补偿。
- 计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算方法为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
继续举例：若您月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。对于上述应休未休的1天年假，单位应支付的未休年休假工资报酬为275.86 × 1 × 200% = 551.72元（因已包含正常工资，故只计算额外的200%）。
二、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其依法支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并可能面临罚款。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
三、特殊场景与注意事项
- 离职原因的影响：若您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，用人单位可能主张无需支付经济补偿或赔偿金，但这并不影响您主张未休年假的补偿。
- 证据保留：在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 综合维权：若用人单位不仅未支付未休年休假工资报酬，还存在其他违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可一并主张相应赔偿和补偿。
总结与建议：当您被辞退且年假未休时，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。在与用人单位协商无果的情况下，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。