关于您提出的“辞退时年假未休如何补偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：

补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位在辞退员工时，若员工当年度的年休假尚未休完，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

计算方法

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年休假工资报酬标准：

   • 用人单位应支付未休年休假工资报酬的标准是日工资收入的300%，这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 实际上，用人单位需额外支付200%作为补偿。

3. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

补偿支付

• 若用人单位拒不支付未休年休假工资报酬，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情况

• 如果用人单位辞退员工的行为是违法的，那么除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还需要支付赔偿金作为对违法解除行为的惩罚。
• 如果员工因自身原因书面提出不休年休假，则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

综上所述，用人单位在辞退员工时，若员工有未休的年休假，应按照相关法律规定进行折算并支付相应的补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。