关于您被辞退后未休年假的补偿问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据相关法律法规，若员工在解除或终止劳动合同时，尚有未休的年假，雇主需按照员工实际工作日数折算未休年假天数，并支付相应的报酬。具体的计算方法为：员工年内实际工作天数除以365天，再乘以全年应享年假天数，最后减去已安排的年假天数。若折算后的未休年假工资金额不足以支付完整的一天工资，则无需支付该部分金额。

此外，对于未休年假的补偿标准，根据相关法律规定，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

举个例子，假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000元除以21.75天）。如果您未休的年假天数为5天，那么公司应支付您的未休年假工资报酬为4137.9元（275.86元乘以5天乘以300%）。

需要注意的是，如果公司拒绝支付未休年假的补偿，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，被辞退后未休年假的补偿方式及标准已经明确。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。