当您在用人单位工作未满一年被辞退时，具体的补偿或赔偿方式主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、因劳动者过错被辞退
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、合法辞退的补偿标准
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向您支付经济补偿金。具体计算标准如下：
经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由于您工作未满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。
三、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算标准如下：
四、无需支付补偿的情形
除了上述因劳动者过错被辞退的情况外，如果用人单位能够证明辞退是出于合法且正当的理由，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位也无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
五、维护自身权益的方式
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退原因及合法性：检查公司辞退是否属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工等。
收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据，以便在需要时提供证明。
与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求合理辞退理由及相应补偿。如果协商一致，可以签订协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，当您在用人单位工作未满一年被辞退时，具体的补偿或赔偿方式取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的条件。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。