针对您提出的“没签劳动合同工作满一年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作满一年且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额作为补偿。例如，若您的月工资为5000元，则二倍工资差额为5000元×11个月=55000元。

二、被辞退的补偿或赔偿

1. 视为已订立无固定期限劳动合同： 依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这表示，在您工作满一年后，即使未签订书面合同，您也与用人单位形成了无固定期限的劳动关系。

2. 违法辞退的认定及赔偿标准：

   • 如果用人单位辞退您不符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作一年的您可获得两个月工资的赔偿金。例如，若您的月工资为6000元，则赔偿金为6000元×2个月=12000元。

三、补缴社会保险

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若您在工作一年期间未缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社会保险费用。

四、其他可能的补偿

如果用人单位存在未支付加班费、未提供劳动保护条件等其他违法行为，您还可以要求用人单位支付相应的补偿。

五、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的调查与处理。
3. 仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时效期间为一年，请确保在时效期内提出申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、证据收集

在维权过程中，证明实际劳动关系的存在至关重要。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来收集证据，以支持您的主张。

综上所述，工作满一年未签劳动合同被辞退的您，有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退的赔偿金，并可以要求补缴社会保险。在维权过程中，请确保行动合法、证据充分，以有效维护自身合法权益。如有需要，建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师以明确权益和补偿方案。