针对您提出的“没签劳动合同年前被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系的明确
首先，我们需要明确的是，尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但如果您实际上接受了用人单位的管理，并为其提供了有偿劳动，那么您与用人单位之间很可能已经形成了劳动关系。这种关系与单纯的劳务关系有所不同，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
二、补偿机制详解
双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间（超过一个月但不满一年）而未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
被辞退的补偿或赔偿：
- 合法辞退：如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同到期等合法原因辞退您，那么根据您的工作年限，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
工资结算：
- 无论是否签订劳动合同，您都有权要求用人单位按照实际工作情况结算工资，包括加班工资等。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及赔偿的合理性。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确补偿或赔偿的金额和支付方式。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的调查与处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。仲裁时效期间为一年，请务必在规定时间内提出申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么补偿机制可能会有所不同。在劳务关系下，您需要根据双方约定来主张权益；如果无约定，则较难主张类似劳动关系下的补偿。但无论如何，您都有权要求用人单位按照实际工作情况结算工资。
综上所述，未签劳动合同被辞退的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。我建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以明确自己的权益和补偿方案。同时，在维权过程中务必注重证据的收集与保存，并遵循法定程序进行操作。