结论前置：被辞退时年假未休，补偿的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》。具体按员工当年度内应休未休年假的天数，以日工资收入的300%来支付补偿（其中包含正常工作期间的工资收入）。

详细解答：

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若职工当年度工作时间不满全年，应休未休年休假天数需折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天或366天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（因正常工作期间工资已支付，实际需额外支付2倍）。

举例：

假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休，且在公司工作了200天后被辞退。小李的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，按规则取整为2天。因此，未休年假工资报酬为229.89 × 2 × 200% = 919.56元。

特殊情况说明：

• 若用人单位已安排年休假，但员工书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 若用人单位未主动安排休假，员工也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。

法律建议：

若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。在维权过程中，若遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问，我会提供专业的法律支持。