公司辞退员工时，对于员工应休未休的年休假，需按法律规定进行折算并支付相应的补偿。具体计算方式及法律依据如下：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿。
二、具体计算步骤
确定员工应休年休假天数
- 根据职工累计工作时间确定全年应休年休假天数。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 若在离职当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
确定员工日工资收入
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算应支付的未休年休假工资报酬
- 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（含正常工作期间工资），实际操作中一般额外支付200%的工资作为补偿。
三、举例说明
假设小李在A公司累计工作3年，月工资为6000元（不包含加班工资）。2024年8月31日，A公司辞退小李，小李当年已休年休假1天。
- 计算应休年休假天数：小李全年应休年休假5天。2024年已过243天，折算后应休未休年休假天数为2天（去除不足1整天部分）。
- 计算日工资收入：日工资收入约为275.86元。
- 计算应支付的未休年休假工资报酬：额外补偿为1103.44元（2天 × 275.86元/天 × 200%），加上正常工作期间的工资，总共应支付1655.16元（已包含正常工作期间的工资）。
四、法律建议
若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，妥善处理员工的年休假问题，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。
如有其他关于劳动纠纷的问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。