当您离职时，若存在未休的年假，其折算及工资支付需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定全年应休年假天数

首先，您需要根据自己的累计工作时间来确定全年应休的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年已工作天数

接下来，您需要计算从年初（或入职日期）至离职日期的实际工作天数。这是为了后续折算应休未休年假天数做准备。

三、折算应休未休年假天数

使用以下公式来折算应休未休的年假天数：

应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

注意：

• 折算结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。
• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。

四、确定已休年休假天数

通过查阅考勤记录、休假审批文件等资料，来确定您在当年度已经休了的年休假天数。

五、计算未休年假工资

1. 日工资收入计算：

日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

其中，月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

1. 未休年假工资计算：

未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%

这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

六、特殊情况说明

• 如果您主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），那么用人单位无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。

七、示例说明

假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，于2023年7月31日离职，当年应休年假5天，但只休了2天。

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月31日，共计212天。

2. 折算未休年休假天数：

应休年休假天数 = (212 ÷ 365) × 5 ≈ 2.9天，采取“去尾法”后为2天。

已休年休假天数 = 2天。

未休年休假天数 = 2天（应休） - 2天（已休） = 0天（实际无未休天数，此处仅为示例说明计算过程）。

1. 工资报酬计算（若有未休天数）：

日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 229.89 × 300%（本例中为0，因无未休天数）。

在实际操作中，用人单位应准确计算您的未休年休假天数，并依法支付相应的工资报酬。同时，您也应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的补偿。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。