离职时未休年假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。下面我将为您详细解释计算过程，并提供一个具体的例子来帮助您理解。

一、计算步骤

1. 确定年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您全年应休的年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于离职员工，未休年假天数需要按实际工作时间折算。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。这里的月工资收入是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 200%。因为您在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二、具体例子

假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么您的未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 您全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

三、注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已经安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

2. 公司福利年假：如果公司提供了额外的福利年假，且对于未休的福利年假有明确的补偿规定，那么应按照公司的规定来执行。如果没有明确规定，可以协商确定补偿方式。

3. 维权途径：如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休年假的工资计算需要综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。希望以上解释和例子能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。