关于年假未休完离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关注意事项。
一、法定年假的工资计算
法律依据与天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数由其累计工作年限决定。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资的计算：
- 职工应休未休的年假天数，需要根据当年已过日历天数和实际已安排年假天数进行折算。折算后，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
- 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
二、公司福利年假的工资计算
- 如果公司提供了额外的福利年假，并且对于未休的福利年假有明确的约定（如在公司规章制度、劳动合同或协议中），则按照约定执行。
- 如果没有相关约定，双方可以协商确定补偿方式。如果协商不成，部分地区可能会参考法定年假的计算方式，但具体标准需依据当地司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。
三、特殊情况的处理
员工主动放弃年假：
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，并且用人单位已经安排了年假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
用人单位过错导致离职：
- 如果离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位除了支付未休年假工资外，还需要支付经济补偿金。
四、实例说明
- 假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。
- 那么小张的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。
- 公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
五、维权途径
- 如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在离职前，建议职工与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。职工应了解自己的权益和计算方法，用人单位也应依法履行支付义务，确保双方的合法权益得到妥善保障。