年假未休完离职时，未休年假的工资报酬应按照以下方式计算：

1. 根据工作年限确定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。离职时，需按实际工作天数折算未休年假天数，公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。

2. 未休年假的工资补偿标准
   若因单位原因未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若职工主动放弃休假且单位未强制要求，则单位无需支付补偿。
   日工资计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）。

3. 离职时单位需主动结算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，单位与职工解除或终止劳动合同时，需一次性结清未休年假的工资报酬。若单位未支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

特殊情形说明：

• 若职工因本人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资（需留存书面证据）。
  
• 新入职职工若符合年假条件，需按剩余日历天数折算年假天数。
  

建议：离职前与单位核对未休年假天数及工资计算方式，保留工资条、考勤记录等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权流程。