离职时未休完的假期工资计算，通常依据劳动法律法规和公司的具体规定来确定。以下是根据一般情况给出的解答：

1. 法定节假日与年休假未休：

   • 如果员工在离职时还有未休的法定节假日或年休假，根据《劳动法》和相关规定，公司通常需要按照员工日工资的标准支付这些未休假期的工资。具体计算方法可能会因公司政策而异，但一般原则是“未休一天，补发一天工资”。

2. 调休与加班未休：

   • 对于调休和加班未休的情况，公司也应根据员工实际未休的时长，按照相应的加班工资标准或调休规定进行补偿。这通常涉及对加班时长的记录、调休申请的审批等流程，以确保补偿的准确性。

3. 公司特定假期未休：

   • 除了法定节假日和年休假外，有些公司还可能设有特定的假期（如公司福利假）。这些假期的未休补偿方式需参照公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来执行。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因主动放弃休假或公司因业务需要安排员工在特定时间休假但员工未休，补偿方式可能会有所不同。这需要根据具体情况和公司政策来判断。

综上所述，离职时未休完的假期工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括假期的类型、公司的具体规定以及员工的实际情况等。为了获得最准确的答案，建议直接查阅公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或我这样的专业律师。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。