您好，关于未休完的假期如何计算工资的问题，这主要取决于假期的类型以及相关的法律法规。下面我将为您详细解答：

一、法定年休假未休的工资计算

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资，所以实际额外支付的部分是日工资收入的200%。

计算方式：

1. 首先确定您的月平均工资，这是剔除加班工资后的月平均工资。
2. 接着计算日工资，即月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
3. 最后，未休年休假工资报酬就是未休年假天数乘以日工资再乘以200%（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。

举例： 假设您的月工资是8000元，有5天年休假未休。

• 日工资就是8000元除以21.75天，大约是367.82元。
• 那么未休年休假工资报酬就是367.82元乘以5天再乘以200%，等于3678.2元。

二、法定节假日加班未休假的工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算方式： 与年休假日工资计算方式相同，即按照日工资收入的300%支付，但这里不再额外扣除已支付的正常工资，因为法定节假日加班本身就是额外的工作。

举例： 假设您的月工资是5000元，国庆节加班了3天。

• 日工资是5000元除以21.75天，大约是229.89元。
• 国庆节加班工资就是229.89元乘以3天再乘以300%，等于2069.01元。

三、休息日加班未补休的工资计算

法律依据： 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方式： 按照日工资收入的200%支付。

举例： 假设您的月工资是4500元，某个休息日加班了一天且未补休。

• 日工资是4500元除以21.75天，大约是206.9元。
• 休息日加班工资就是206.9元乘以200%，等于413.8元。

四、特殊情况与注意事项

1. 员工主动放弃休假：如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
2. 月工资计算：在计算月工资时，应剔除加班工资，以员工在支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为准。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
3. 支付责任：用人单位在支付未休假期工资时，需注意已支付的正常工作期间工资部分，避免重复支付。
4. 证据留存：建议您保留好工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
5. 协商与维权：如果与用人单位在未休假期工资支付上产生纠纷，建议先与用人单位沟通协商，尽量达成一致。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解未休完假期的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。