未休假的工资计算需根据具体情况确定，主要分为法定年休假未休和周末等休息日未休两种情形，具体如下：

1. 法定年休假未休的工资计算
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要未安排职工休年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：
   

• 日工资收入=职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）
  
• 未休年休假工资=日工资收入×未休天数×200%（因正常工资已支付，额外支付200%即可达到300%标准）
  例外情形：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

1. 周末等休息日未休的工资计算
   若用人单位未安排补休，需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算方式：
   

• 休息日加班工资=月工资÷21.75天×加班天数×200%
  注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。