关于年假未休的结算方式，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行。以下是详细解答：

一、应休年假天数的确定

1. 基础年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 对于新入职或离职员工：

   • 新入职员工：按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：按照其当年在本单位已工作时间折算，折算方法：（已过天数÷365天）×全年应休天数-已休天数。

二、未休年假工资报酬的计算

1. 支付标准：

   • 若用人单位未安排或未完全安排年休假，应支付未休年休假工资报酬，计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×200%（因正常工作期间工资已支付，故额外支付2倍）。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入=月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 职工书面放弃年假：

   • 若职工书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 不享受年假的特殊情况：

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、举例说明

假设小李在A公司工作3年，月工资为6000元，且当年应休年假5天但未休。

• 日工资收入：6000÷21.75≈275.86元
• 未休年假工资报酬：275.86×5×200%=2758.6元

因此，A公司应支付小李未休年假工资报酬2758.6元。

综上所述，年假未休的结算方式涉及应休年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好相关证据以维护自己的合法权益。