未使用的年休假，用人单位一般应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除去正常工作期间已支付的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
特殊情况
- 用人单位安排休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假：这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。例如，职工为了多赚取加班费，主动向单位提出不休年休假，并留下书面申请，那么单位按照正常工资支付即可。
- 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准：此时，应当按照约定或者规定执行。比如，用人单位在劳动合同中与职工约定未休年休假按照日工资收入的400%支付工资报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照400%的标准支付。
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假**：既然不享受当年年休假，也就不存在未使用年休假结算的问题。
计算方法
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，职工月工资为5000元（剔除加班工资后），那么日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。若该职工有5天未休年休假，用人单位除已支付正常工作期间工资外，还需额外支付229.89×5×200% = 2298.9元作为未休年休假工资报酬。
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