年假未休的结算时间通常取决于用人单位的规章制度以及双方协商的结果，但一般应在离职时或当年内进行结算。以下是具体分析：

1. 离职时结算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 这意味着，如果职工在离职时还有未休的年假，用人单位需要在离职时进行结算，支付相应的工资报酬。

2. 当年内结算：

   • 如果职工未离职，且用人单位有明确的规章制度规定年假未休的结算方式，那么应按照规章制度执行。
   • 一般来说，用人单位可能会选择在当年内安排职工休完未休的年假，或者按照职工的日工资收入支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、未休年假的结算方式等。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 用人单位应制定明确的规章制度，规范年假的安排和结算方式，以避免劳动纠纷的发生。

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