针对您提出的“因休未休年假怎么算”的问题，这主要涉及到未休年假的工资计算以及可能因辞退而产生的相关补偿或赔偿计算。下面我将为您详细解答：

一、未休年假工资计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排或未完全安排劳动者年休假，应支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定应休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若职工当年度工作时间不满全年，年假天数需按比例折算。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间工资已支付，所以只需额外支付2倍）。

举例说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休。那么，小张的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 10 × 200% = 5517.2元。

二、辞退相关补偿或赔偿（若涉及）

若因未休年假而被辞退，补偿或赔偿的计算将依据辞退的具体情形而定：

1. 合法辞退且无需支付补偿：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。

2. 合法辞退需支付经济补偿：

   • 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但员工书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，且员工也未提出休假申请（这通常不免除用人单位的责任），仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。

四、法律依据与维权建议

• 法律依据：主要依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动合同法》等相关法律法规。
• 维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据以支持自己的主张。

综上所述，对于因休未休年假的计算问题，主要关注未休年假的工资计算以及可能因辞退而产生的相关补偿或赔偿计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。