关于年休假未休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我将为您详细解释年休假未休时的工资计算方法。

一、确定应休年假天数

首先，我们需要明确您应休的年假天数。这主要取决于您的累计工作年限：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应休的年假天数为5天；
• 如果您已满10年但不满20年，那么应休年假天数为10天；
• 如果您已满20年，那么应休年假天数为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果您当年度工作时间不满全年，年假天数需要按照一定比例进行折算。

二、计算日工资收入

接下来，我们需要计算您的日工资收入。日工资收入的计算公式是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

三、计算未休年假工资

现在，我们可以来计算未休年假的工资了。未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%（因为正常工作期间的工资已经支付过了，所以这里只需要额外支付2倍）。

举例说明：

假设您在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假5天但未休。那么，您的日工资收入就是6000除以21.75，大约等于275.86元。未休年假工资报酬就是275.86乘以5再乘以200%，等于2758.6元。

特殊情况处理：

• 如果您主动提出不休年假，并且用人单位已经安排了年假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 如果用人单位没有主动安排休假，而您也没有提出休假申请，这仍然视为用人单位未履行法定责任，应该按照日工资收入的200%支付未休年休假工资。

维权建议：

如果您发现用人单位没有支付您应得的未休年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，年休假未休的工资计算需要综合考虑多个因素，包括您的累计工作年限、应休未休天数、日工资收入等。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。