针对您提出的“法定年假到期未休怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假的基本规定
首先，我们需要明确年假的基本天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是国家规定的最低标准，公司政策或劳动合同中如有更优厚的规定，应优先适用。
二、年假到期未休的处理方式
补休安排：
- 原则上，年假应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排补休。这意味着，如果您的年假在当年未休完，且公司同意，您可以在下一年度内补休。
支付未休年假工资报酬：
- 若公司因工作需要不能安排您休年休假，且经您同意，应支付未休年休假工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，确保您即使未休假也能获得相应的经济补偿。
三、未休年假工资的计算方法
确定应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您应享受的年假天数。若您当年度工作时间不满全年，年假天数需按比例折算。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。例如，若您的日工资为200元，5天年假未休，则应得额外报酬为2000元（200×5×2），加上正常工作期间工资，总计您应获得的报酬会更高。
四、特殊情况与法律救济
- 员工主动提出不休年假：若公司已安排年休假，但您书面提出不休，公司可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 公司未履行法定责任：若公司未主动安排休假，您也未提出休假申请，仍视为公司未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
- 法律救济途径：若公司既不安排休年休假又不支付报酬，您可向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令限期改正。逾期不改正的，公司还需加付赔偿金。若发生劳动争议，您可先协商，协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。
五、建议与总结
- 在处理年假问题时，建议您首先查阅公司的休假政策或劳动合同中关于年假的具体规定，了解您的权益和公司的义务。
- 若公司政策与法律法规相悖，您有权要求按照法律法规执行，并通过合法途径维护自身权益。
- 建议您与公司保持良好沟通，及时提出年假相关需求，以便公司能够合理安排补休或支付报酬。
综上所述，年假到期未休的处理方式需综合考虑公司政策、劳动法律法规以及个人需求。您应依据法律法规和公司政策，通过合法途径维护自身权益，同时与公司保持积极沟通，以寻求最佳解决方案。