未休过期的年假，通常不能直接要求折算工资或补休，但具体需根据年假过期原因及公司规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 年假过期的一般处理原则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假原则上应在当年度内安排，确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可跨1个年度安排。若既未在当年度安排，也未跨年度安排，且未与职工协商一致，则过期未休的年假一般视为自动放弃，职工不能直接要求公司支付未休年假工资或补休。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假过期可折算工资或补休，则按约定执行。

2. 公司未安排年假且未支付工资的特殊情况
   若公司因工作需要未安排职工休年假，且未支付未休年假工资，职工可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求公司支付300%的日工资收入（其中包含公司已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。但此情形下，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

3. 职工主动放弃年假的情形
   若职工因个人原因主动放弃年假，且公司能提供书面证据（如职工签字的放弃年假声明），则职工不能要求公司支付未休年假工资或补休。但若公司未留存相关证据，或职工主张放弃年假非真实意思表示，则公司仍可能面临支付未休年假工资的风险。

4. 建议与操作步骤

   • 核对公司规章制度：首先查看公司关于年假的规章制度，确认是否有关于年假过期处理的特殊规定。
     
   • 与公司协商：若公司未安排年假且未支付工资，可与公司协商要求支付未休年假工资或补休。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资。
     
   • 保留证据：无论协商还是仲裁，均需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明未休年假的事实及公司未支付工资的情况。

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