针对您提出的“离职了未休的年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，当劳动者离职时，如果存在未休的年假，用人单位是需要进行相应补偿的。这个补偿的计算方式主要依据日工资收入和未休年假的天数。

具体来说，补偿的计算步骤如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假的补偿：

   • 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。
   • 如果您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中约定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应当按照这些约定或者规定来执行。

3. 折算应休未休年休假天数（如果离职时当年未休完）：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

4. 争议解决：

   • 如果您与用人单位在未休年假的补偿问题上发生争议，您可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，离职时未休的年假，用人单位应按照您的日工资收入和未休年假的天数进行补偿，具体计算方式如上所述。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。