退休后未休年假的补偿计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休时劳动关系尚未终止，且符合年假条件但未休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。例如：日工资500元，未休5天年假，单位需支付500×5×200%=5000元补偿。
   关键点：需满足“连续工作满12个月以上”的年假条件，且未休假非因职工本人原因（如单位未安排或职工书面放弃）。

2. 若退休时劳动关系已终止（如提前办理退休手续）
   若劳动关系终止时未休年假，单位仍需按上述标准支付补偿，但需注意：

   • 若职工书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资（无需额外补偿）；
     
   • 若单位已安排休假但职工因个人原因未休，单位无需补偿。
     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确，劳动关系终止时未休年假的补偿规则与在职期间一致。

3. 特殊情形：退休返聘人员
   若退休后被单位返聘（形成劳务关系），则不适用《职工带薪年休假条例》，因年假仅针对劳动关系下的劳动者。返聘人员是否休假及补偿需按双方劳务合同约定执行，无约定则单位无强制安排义务。

操作建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，证明未休假事实；
  
• 与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 注意仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位抗辩理由、证据充分性等），可直接向我咨询。