您好，关于应休未休年休假的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果因为用人单位的原因，您未能享受应休的年休假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以在实际支付时，用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

接下来，我们来看看日工资收入是如何确定的。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设您的月工资是6000元，应休年休假是5天，但实际上您没有休。那么，您的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。然后，根据应休未休年休假工资报酬的计算公式，您应得的报酬是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，所以还需要额外支付的是2758.6元（即4137.9元减去已支付的正常工资部分，这里简化计算，假设正常工资部分已按月薪6000元按月发放，故直接计算额外支付部分为4137.9-⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75*5≈2758.6元，实际处理中需根据具体已发工资情况调整）。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您因为本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资就可以了。还有，如果单位已经安排了年休假，但是您不愿意休的，这种情况下您也不能主张未休年假的工资。

最后，我想提醒您的是，在处理应休未休年休假的问题时，一定要保留好相关的证据，比如考勤表、加班审批单、与主管的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，会起到非常重要的作用。

如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。