应休未休年休假剩余天数的计算，主要依据职工的工作年限、已休年假天数以及当年在单位工作的天数来确定。以下是详细的计算方法：

一、基本计算原则

1. 新入职员工首年年假天数：

   • 计算方法：(当年剩余天数 / 365) × 全年应休天数
   • 示例：如果员工在年中某日入职，且全年应休年假为5天，则首年年假天数 = (365 - 已过天数) / 365 × 5。

2. 离职员工应休未休年假天数：

   • 计算方法：(已过天数 / 365) × 全年应休天数 - 已休天数
   • 示例：如果员工在年中某日离职，且全年应休年假为5天，已休2天，则离职时应休未休年假天数 = (已过天数 / 365) × 5 - 2。

3. 折算后不足1整天的处理：

   • 按照规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应休年假天数：

   • 根据职工的工作年限，确定其全年应享受的年休假天数。如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 计算已过天数或剩余天数：

   • 对于新入职员工，计算从入职日到年底的剩余天数。
   • 对于离职员工，计算从年初到离职日的已过天数。

3. 代入公式计算：

   • 使用上述的公式，将已知数值代入，计算出应休未休年休假剩余天数。

4. 结果处理：

   • 如果计算结果包含小数部分，且小数部分小于1，则取整数部分，即不足1整天的部分不享受年休假。

三、注意事项

• 连续工作满12个月：享受年休假的前提条件是职工连续工作满12个月以上，这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作时间。
• 跨年安排：年休假一般应在1个年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 补偿规定：如果单位因工作原因未能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，应休未休年休假剩余天数的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑职工的工作年限、已休年假天数以及当年在单位工作的天数。希望以上解答能够对您有所帮助。