您好，关于您提出的未休年假剩余天数如何处理的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同状态以及具体的公司政策，但通常我们会依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来解答。

首先，如果您与用人单位的劳动合同仍然有效，且您因工作原因未能休完当年的年休假，那么根据规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您休年休假。年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，如果因生产、工作特点确有必要，也可以跨一个年度安排。

若单位因工作需要确实不能安排您休年休假的，那么在征得您本人同意后，可以不安排您休。但此时，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

另一方面，如果您与用人单位解除或者终止了劳动合同，且当年度未安排您休满应休年休假天数的，那么单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

此外，我还想提醒您，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

最后，如果您是主动放弃休年休假的，并且已经书面提出了不休年休假，那么用人单位是可以只支付您正常工作期间的工资收入的，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。