您好，关于年休假不满1整天的如何处理的问题，这主要涉及到年休假折算后的具体规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个关键点，就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得到职工在本单位已工作的比例；然后，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到应休未休的年休假天数（可能包含小数）；最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就得到了最终需要折算并支付报酬的年休假天数。如果这个天数不足1整天，那么就不支付报酬。

举个例子来说，假设一个职工全年应休年休假为5天，他在本单位已经工作了半年（即182.5天，按365天算半年），且已经休了2天年休假。那么，他应休未休的年休假天数折算后为：(182.⁵⁄₃₆₅)*5 - 2 = 0.5天（这里的结果是一个近似值，实际计算时可能需要根据具体情况调整）。由于0.5天不足1整天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

希望这个解释能让您更清楚地了解年休假不满1整天的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。