对于年休假一直未休的情况，您可以根据相关规定来维护自己的权益。首先，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当尽量在1个年度内安排职工休假。如果因生产、工作的特殊性无法在同一年度安排完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下，跨1个年度进行安排。

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意了不休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算的。如果工作时间不满12个月，则按实际月份来计算月平均工资。

如果单位既没有安排您休年休假，也没有支付相应的年休假工资报酬，那么根据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。对于拒不支付的情况，相关部门有权采取进一步的法律措施。

因此，建议您先与单位沟通，了解未休年休假的原因，并协商解决方案。如果单位未能给出合理的解释或解决方案，您可以向当地的人事部门或劳动保障部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。