针对您前几年年假都没休的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。所以，如果前几年的年假因为工作原因未能及时休完，理论上是有可能通过与单位协商，在后续年度进行补休的，但这一操作需要单位同意，并且通常只能跨1个年度。

然而，对于已经过去多年的年假，情况就有所不同了。根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，用人单位支付应休未休带薪年假工资差额，是用人单位未按法律规定安排职工带薪休年假的惩罚性赔偿，这一请求受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果职工在超过一年的时间内没有就应休未休的年假工资提出仲裁或诉讼，那么其请求可能无法得到法律的支持。

具体到您的情况，如果前几年的年假已经超过了仲裁时效期间，那么您可能无法再通过法律途径要求单位支付应休未休的年假工资。不过，这并不意味着您完全无法获得任何补偿。您可以尝试与单位进行协商，看是否能够以其他形式（如调休、加班费等）获得一定的补偿。当然，这需要单位同意，并且具体补偿方式需要双方协商确定。

另外，我也想提醒您，对于未来的年假安排，建议您及时与单位沟通，确保自己的年假能够得到合理安排和享受。如果单位确实因为工作原因无法安排年假，也建议您及时与单位协商，明确年假的补偿方式，以避免类似情况再次发生。

总的来说，对于前几年未休的年假，如果已经超过了仲裁时效期间，那么通过法律途径获得补偿的可能性较小。但您仍然可以尝试与单位协商，看是否能够获得一定的补偿。同时，也建议您关注未来的年假安排，确保自己的劳动权益得到保障。