针对您提出的“退休前年假未休怎么处理”的问题，这确实是一个关系到职工切身利益的重要问题。下面我将结合相关政策，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假。这些规定同样适用于即将退休的职工。

对于退休前年假未休的情况，处理方式主要取决于您与用人单位的协商以及相关法律法规的规定。具体来说：

1. 协商安排：

   • 您可以与用人单位协商，看是否能够安排在退休前将未休的年假休完。这通常是最直接且双方都愿意接受的方式。

2. 跨年度安排：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此，如果用人单位同意，并且您也愿意，未休的年假可以跨年度安排，但通常只能跨1个年度。不过，在您即将退休的情况下，这一选项可能不太适用，因为跨年度可能已经超出了您的退休时间。

3. 支付未休年休假工资报酬：

   • 如果用人单位无法安排您休完未休的年假，或者您因个人原因选择不休年假，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定，向您支付未休年休假工资报酬。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 离职或退休时的特殊处理：

   • 如果您在退休前与用人单位解除或终止劳动合同，且当年度未安排您休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

综上所述，对于退休前年假未休的情况，您可以首先与用人单位协商安排休完年假；如果无法安排，则有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。