针对您提出的“退休前加班未休完的假怎么处理”这一问题，这主要涉及到的是年休假未休完的情况，在退休这一特定情境下的处理方式。虽然直接的政策可能并未明确提及“退休前”，但我们可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》中关于解除劳动合同时年休假未休完的处理原则来进行推断。

首先，需要明确的是，年休假是职工应享有的权益，如果因工作原因未能休完，用人单位应当给予相应的补偿。在您即将退休的情况下，如果还有未休完的年休假，理论上用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体折算方法可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，即：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

对于您即将退休的特殊情况，虽然政策没有直接说明，但按照公平和合理的原则，用人单位应当与您进行协商，根据上述折算方法确定未休年休假的天数，并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

另外，也建议您在退休前与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，确保您的年休假权益得到妥善处理。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和专业的建议。