针对您提出的“年假未休完就退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，要明确的是，当您因退休而与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您未休满应休的年休假天数，用人单位是有责任进行相应补偿的。

具体的补偿方式，是按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算办法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在当年度已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么按照折算办法，您应休未休的年休假天数就是(200÷365)×10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的补偿是对应2天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的，这也是对职工权益的一种保障。

因此，当您面临年假未休完就退休的情况时，可以与用人单位进行沟通，要求按照上述规定进行折算并支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝或不予理睬，您还可以向当地的劳动保障部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。