您好，关于您提出的年休假未休完的问题，我可以根据相关规定为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。这些假期是国家规定的，单位应当予以保障。

关于年休假是否可以跨年度安排，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。不过，这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意。在这种情况下，单位可以不安排职工休年休假，但是必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

如果单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，那么劳动者可以依法向劳动保障部门进行举报。劳动保障部门会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚，包括支付年休假工资报酬和加付赔偿金。

另外，如果您在离职时年休假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。